Outplacement is een service die wordt aangeboden aan werknemers die ontslagen zijn of worden, waarbij ze hulp krijgen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan bestaan uit carrièrebegeleiding, CV-hulp, interviewtraining, en meer.

Waarom bieden bedrijven outplacementdiensten aan?

Bedrijven bieden outplacement aan om voormalige werknemers te ondersteunen bij hun overgang naar een nieuwe baan. Dit is niet alleen een teken van goodwill, maar kan ook helpen bij het verminderen van ontslagkosten, het behouden van het bedrijfsimago, en het minimaliseren van het risico op juridische stappen.

Hoe lang duurt een gemiddeld outplacementprogramma?

De duur van outplacementprogramma's varieert, maar veel programma's duren tussen de drie en zes maanden. Sommige kunnen echter korter zijn, terwijl andere uitgebreidere programma's tot een jaar kunnen duren.

Is deelname aan een outplacementprogramma verplicht?

Nee, deelname aan een outplacementprogramma is doorgaans vrijwillig. Het wordt aangeboden als een hulpmiddel, maar werknemers zijn niet verplicht om van de service gebruik te maken.

Wat zijn de voordelen van outplacement voor werknemers?

Outplacement biedt werknemers professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan, helpt hen bij het identificeren van hun vaardigheden en sterke punten, en biedt vaak training en netwerkmogelijkheden die de kans op het vinden van een nieuwe positie kunnen vergroten.

Zijn outplacementdiensten alleen voor hogere leidinggevenden?

Hoewel outplacement oorspronkelijk werd aangeboden voor hogere leidinggevenden, worden deze diensten tegenwoordig aangeboden aan werknemers van alle niveaus, afhankelijk van het beleid van het bedrijf.

Wordt outplacement altijd aangeboden bij ontslag?

Niet altijd. Hoewel het een beste praktijk is, besluiten sommige bedrijven om uiteenlopende redenen geen outplacementdiensten aan te bieden. Het hangt af van het beleid van het bedrijf, financiële overwegingen en de specifieke omstandigheden van het ontslag.

Wat gebeurt er als ik een baan vind voordat het outplacementprogramma is afgelopen?

Gefeliciteerd! Als je een baan vindt voordat het programma is afgelopen, kun je besluiten om het programma te verlaten of gebruik te blijven maken van de diensten voor verdere professionele ontwikkeling, afhankelijk van wat het outplacementbureau aanbiedt.

Is de vertrouwelijkheid gegarandeerd tijdens het outplacementproces?

Ja, outplacementbureaus begrijpen het belang van privacy en vertrouwelijkheid. Persoonlijke gesprekken, testresultaten en andere persoonlijke informatie worden doorgaans strikt vertrouwelijk behandeld.

Outplacement Traject Kickstart bij We Are Over The Moon

Kickstart

Meer informatie

Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.

Meer informatie

Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.

Meer informatie

Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.

Meer informatie

Wat is outplacement?

Outplacement is een service die wordt aangeboden aan werknemers die ontslagen zijn of worden, waarbij ze hulp krijgen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan bestaan uit carrièrebegeleiding, CV-hulp, interviewtraining, en meer.
Waarom bieden bedrijven outplacementdiensten aan?

Bedrijven bieden outplacement aan om voormalige werknemers te ondersteunen bij hun overgang naar een nieuwe baan. Dit is niet alleen een teken van goodwill, maar kan ook helpen bij het verminderen van ontslagkosten, het behouden van het bedrijfsimago, en het minimaliseren van het risico op juridische stappen.
Hoe lang duurt een gemiddeld outplacementprogramma?

De duur van outplacementprogramma's varieert, maar veel programma's duren tussen de drie en zes maanden. Sommige kunnen echter korter zijn, terwijl andere uitgebreidere programma's tot een jaar kunnen duren.
Is deelname aan een outplacementprogramma verplicht?

Nee, deelname aan een outplacementprogramma is doorgaans vrijwillig. Het wordt aangeboden als een hulpmiddel, maar werknemers zijn niet verplicht om van de service gebruik te maken.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor werknemers?

Outplacement biedt werknemers professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan, helpt hen bij het identificeren van hun vaardigheden en sterke punten, en biedt vaak training en netwerkmogelijkheden die de kans op het vinden van een nieuwe positie kunnen vergroten.
Zijn outplacementdiensten alleen voor hogere leidinggevenden?

Hoewel outplacement oorspronkelijk werd aangeboden voor hogere leidinggevenden, worden deze diensten tegenwoordig aangeboden aan werknemers van alle niveaus, afhankelijk van het beleid van het bedrijf.
Wordt outplacement altijd aangeboden bij ontslag?

Niet altijd. Hoewel het een beste praktijk is, besluiten sommige bedrijven om uiteenlopende redenen geen outplacementdiensten aan te bieden. Het hangt af van het beleid van het bedrijf, financiële overwegingen en de specifieke omstandigheden van het ontslag.
Wat gebeurt er als ik een baan vind voordat het outplacementprogramma is afgelopen?

Gefeliciteerd! Als je een baan vindt voordat het programma is afgelopen, kun je besluiten om het programma te verlaten of gebruik te blijven maken van de diensten voor verdere professionele ontwikkeling, afhankelijk van wat het outplacementbureau aanbiedt.
Is de vertrouwelijkheid gegarandeerd tijdens het outplacementproces?

Ja, outplacementbureaus begrijpen het belang van privacy en vertrouwelijkheid. Persoonlijke gesprekken, testresultaten en andere persoonlijke informatie worden doorgaans strikt vertrouwelijk behandeld.

Outplacement traject kickstart

Offerte aanvragen

Hoe onze werkwijze je snel weer op weg helpt

Intake

Inzicht

Gevoelens & blokkades

Optimaliseren vaardigheden

Solliciteren

Een nieuwe uitdaging

Outplacement traject kosten