Wij maken werk van je carrière
In de wereld van human resources en organisatieontwikkeling hebben persoonlijkheidstesten zich gevestigd als een krachtige tool om individuen te begrijpen en teams te optimaliseren. Hoewel er ook discussie is over de wetenschappelijk relevantie blijft het een uitstekend startpunt voor werving en selectie, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.
Wat zijn persoonlijkheidstesten?
Persoonlijkheidstesten zijn psychologische instrumenten die ontworpen zijn om bepaalde karaktereigenschappen of gedragsstijlen van een persoon te meten. Ze kunnen inzicht geven in hoe een individu denkt, voelt en zich gedraagt in verschillende situaties.
Samenvoeging van DISC en Drijfverentest:
Wanneer we de inzichten van DISC en de Drijfverentest combineren, krijgen we een holistisch beeld van het individu binnen het team. Dit stelt ons in staat om:
Wij maken werk van je carrière
Bij We are over the moon, gevestigd in het hart van Utrecht, geloven we dat elk individu uniek is en dat elk team de potentie heeft om tot de gewenste resultaten te komen, productief te zijn en ook plezier te hebben in de dagelijkse werkzaamheden. Ons streven is om die potentie volledig te ontsluiten door een diepgaand inzicht te krijgen in de persoonlijkheden en drijfveren die elk teamlid meebrengt. Daarom gebruiken we twee krachtige tools: de DISC-persoonlijkheidstest en de Drijfverentest.
De kracht van DISC:
DISC is een van de meest erkende en gebruikte persoonlijkheidstesten wereldwijd. Het meet vier primaire gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en consciëntieusheid. Door elk teamlid de DISC-test te laten maken, krijgen we inzicht in hun natuurlijke gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen.
Bij We are over the moon zetten we de DISC-resultaten om in actie. We faciliteren workshops en trainingen waar teams leren hoe ze effectiever kunnen communiceren, conflicten kunnen minimaliseren en een samenwerkingscultuur kunnen bevorderen die de individuele sterktes benut.
Ontdekken met de Drijfverentest:
Terwijl DISC ons inzicht geeft in 'hoe' iemand zich gedraagt, helpt de Drijfverentest ons te begrijpen 'waarom' iemand op een bepaalde manier handelt. Wat motiveert hen? Wat zijn hun diepste passies en angsten?
Door de drijfveren van teamleden te begrijpen, kunnen we teams bouwen waarin elk lid zich gewaardeerd en gemotiveerd voelt. Het stelt ons ook in staat om potentieel demotiverende factoren te identificeren en aan te pakken, waardoor de teamefficiëntie en tevredenheid verbeteren.
Van werk naar werk op de efficiëntste manier zonder kostbare tijd te verliezen of een onnodige last te zijn op je schouders.
We nodigen u uit voor een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek in ons kantoor in Utrecht of op jullie bedrijfslocatie. We zullen de huidige situatie in kaart brengen, loopbaanambities en mogelijke obstakels grondig analyseren en bespreken. Uiteraard kan dit ook online.
We verkrijgen inzicht in uw unieke teamsamenstelling en vaardigheden via een DISC-analyse en persoonlijkheidstests. Deze diepgaande analyse ondersteunt de ontwikkeling van een strategisch plan dat naadloos aansluit bij uw organisatie en de vooraf geformuleerde doelstellingen,
We erkennen het belang van gevoelens en mogelijke blokkades bij werknemers binnen de organisatie. We zetten ons in om deze te identificeren en aan te pakken, zodat je met zelfvertrouwen en helderheid binnen het bestaamde team kan funtioneren
Als eventueel vervolgtraject kunnen we kijken naar vaardigheden die essentieel zijn om de groei van de onderneming te ondersteunen en die momenteel nog ontbreken. Door dit in kaart te hebben via de DISC-profiel team analyse is de organisatie in staat om op strategisch niveau aanpassingen te maken voor het toekomstbestendig maken of houden van de onderneming.
Nadat de teammeeting is geweest en de inzichten vanuit DISC of drijfveren zijn ingedaald kunnen we de dag evalueren. Hoe worden de inzichten gebruikt in de dagelijkse operatie of ebt het effect langzaam weg. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de inzichten wel verankerd worden in de organisatie.
Op maat gemaakt
Een combinatiepakket of volumekorting? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte
Het begrijpen van de dynamiek binnen een team is cruciaal voor het optimaliseren van de samenwerking en het bereiken van bedrijfsdoelen. Door elk teamlid te analyseren via de DISC- en Drijfveren-tools, kunnen organisaties patronen herkennen, sterktes benutten en potentiële knelpunten aanpakken.
Bovendien kunnen dergelijke beoordelingen gecombineerd worden met teambuilding workshops, waarin de resultaten worden besproken en teamleden leren hoe ze hun individuele sterktes kunnen inzetten voor een betere groepsdynamiek.
Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.
Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.
Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.
Dit is een alinea. Door in alinea's te schrijven, kunnen bezoekers snel en gemakkelijk vinden wat ze zoeken.
"Onze recente managementdag met We Are Over The Moon was een groot succes. De DISC-profielen die ze hebben verzorgd, waren van grote waarde, en verbeterden de teamdynamiek aanzienlijk. Deze inzichten zijn nog steeds voelbaar in onze dagelijkse werkroutine. Ik kan We Are Over The Moon en hun diensten van harte aanbevelen."
"De samenwerking met We Are Over The Moon tijdens onze recente sollicitatieprocedure was onmiskenbaar nuttig. Met hun hulp hebben we een uitstekende kandidaat kunnen aannemen en hebben we waardevolle aanknopingspunten voor verdere gesprekken en feedback gekregen. Hun diensten zijn een echte aanwinst voor elke sollicitatieprocedure."
"Het gebruik van de drijfveren test, begeleid door Maarten, heeft een significante impact gehad op ons team. We hebben ontdekt wat ons daadwerkelijk motiveert en deze inzichten hebben de samenwerking verbeterd. Nu kunnen we beter afstemmen op elkaars sterktes, wat heeft geleid tot meer cohesie en een verhoogde productiviteit binnen ons team. Dit zelfbewustzijn heeft ook bijgedragen aan persoonlijke ontwikkeling en een dieper begrip van onze individuele bijdragen aan het team."
"We hebben de Drijfveren Test via We Are Over The Moon gebruikt. De inzichten waren verhelderend en verbeterden de samenwerking binnen ons team. We begrijpen nu beter onze onderlinge dynamieken. Ik raad We Are Over The Moon zeker aan."
De DISC-test is een persoonlijkheidsbeoordelingstool die inzicht biedt in vier primaire persoonlijkheidstrekken: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Deze test helpt individuen hun gedrag in verschillende omgevingen te begrijpen en te voorspellen.
Drijfveren verwijzen naar de onderliggende motivaties, waarden en verlangens die bepalen waarom we handelen zoals we doen. Ze geven inzicht in wat mensen beweegt, inspireert en motiveert in hun professionele en persoonlijke leven.
Meestal duren beide tests ongeveer 20-30 minuten elk, hoewel dit kan variëren afhankelijk van het individu en de specifieke versie van de test.
De resultaten worden meestal gepresenteerd in een uitgebreid rapport dat de scores van het individu en teams in verschillende categorieën weergeeft, vergezeld van een gedetailleerde analyse en interpretatie van wat de scores betekenen.
Absoluut! Door de persoonlijkheidstrekken en drijfveren van elk teamlid te begrijpen, kunnen leiders en managers teamdynamieken optimaliseren, communicatie verbeteren en een harmonieuzere werkomgeving creëren.
Hoewel de tests waardevolle inzichten bieden, mogen ze niet als het enige criterium worden gebruikt bij het nemen van beslissingen. Het is altijd belangrijk om een holistische benadering te hanteren en rekening te houden met andere relevante informatie en context.
Terwijl veel persoonlijkheidstests gericht zijn op het vaststellen van vaste eigenschappen, is DISC meer gericht op gedrag en hoe individuen zich waarschijnlijk zullen gedragen in bepaalde situaties of onder bepaalde druk.
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click and start typing. Once you've added your content, you can customize its design by using different colors, fonts, font sizes and bullets. Just highlight the words you want to design and choose from the various options in the text editing bar.
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click and start typing. After adding your content, you can customize it.
Al eeuwenlang zijn persoonlijkheidstests het onderwerp van menselijke nieuwsgierigheid en wetenschappelijk onderzoek. Hun evolutie weerspiegelt de overgang van filosofische speculaties naar verfijnde psychologische hulpmiddelen die gebruikt worden in diverse velden, waaronder carrièreontwikkeling en organisatorische efficiëntie.
De wortels van persoonlijkheidsbeoordeling liggen bij oude beschavingen. Filosofen zoals Hippocrates en Galenus theorieerden over temperament gebaseerd op lichaamsvloeistoffen of "humores". Hoewel niet empirisch, legden deze vroege ideeën het fundament voor latere persoonlijkheidstheorieën.
De 20e eeuw markeerde een significante verschuiving naar een meer wetenschappelijke benadering. De Eerste en Tweede Wereldoorlog waren cruciaal, aangezien persoonlijkheidstests werden ontwikkeld om soldaten te screenen. De opkomst van psychometrie leidde tot de creatie van diverse beoordelingstools, met als doel individuele verschillen in persoonlijkheid te kwantificeren en te begrijpen.
Ontwikkeld door William Moulton Marston in de jaren 1920, valt het DISC-model op door zijn focus op vier primaire gedragstypen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Dit model revolutionaliseerde het begrip van persoonlijkheid op de werkplek en wordt vandaag de dag nog steeds veel gebruikt.
Als aanvulling op de gedragsfocus van DISC, duikt het Drijfveren-model in de onderliggende motivaties en waarden die individueel gedrag aansturen. Deze benadering biedt dieper inzicht in waarom mensen zich gedragen zoals ze doen, en biedt een uitgebreid beeld van persoonlijkheid.
Bij We are over the moon vormt de synergie tussen DISC- en Drijfveren-tests een holistische benadering van persoonlijkheidsbeoordeling. Deze combinatie maakt een genuanceerd begrip van zowel het 'hoe' als het 'waarom' achter individueel gedrag mogelijk, wat helpt bij teamvorming, training en ontwikkeling.
Het digitale tijdperk heeft persoonlijkheidstests getransformeerd, waardoor ze toegankelijker en datagestuurd zijn geworden. Online platforms en AI-algoritmen hebben een efficiëntere en verfijndere analyse mogelijk gemaakt, wat de nauwkeurigheid en toepasbaarheid van deze tests heeft verbeterd.
Het veld van persoonlijkheidstests is voortdurend in ontwikkeling. Opkomend onderzoek en technologie beloven nog persoonlijkere en voorspellende tools, waardoor het potentieel van deze beoordelingen in persoonlijke ontwikkeling en organisatiegroei wordt uitgebreid.
Persoonlijkheidstests zijn niet alleen instrumenten voor zelfontdekking en teambuilding; ze zijn geworteld in complexe psychologische theorieën. Deze tests, van de DISC tot de Drijfveren, zijn gebaseerd op decennialang psychologisch onderzoek en theorievorming.
De Basis van Persoonlijkheidstheorieën
De theorieën achter persoonlijkheidstests gaan terug tot de vroegste dagen van de psychologie. Van Freud's psychoanalytische benadering tot Carl Jung's archetypen, de fundamenten van deze tests zijn diep verankerd in de geschiedenis van de psychologie.
Technologie en Persoonlijkheidstests
In het digitale tijdperk zijn persoonlijkheidstests getransformeerd. Met AI en machine learning zijn ze accurater en toegankelijker geworden. Deze vooruitgang heeft niet alleen de tests zelf veranderd, maar ook de manier waarop we ze gebruiken in professionele en persoonlijke contexten.
Culturele en Maatschappelijke Invloeden
Persoonlijkheidstests weerspiegelen ook bredere culturele en maatschappelijke trends. Ze worden gebruikt in onderwijs, bedrijfsleven, en zelfs in popcultuur, wat hun invloed en relevantie in onze hedendaagse maatschappij onderstreept.
Accenture
Efteling
Rijksoverheid
DAS
Bol
Gemeente Amsterdam
ABN AMRO
ING
LOI
KRO NCRV
Contactgegevens
We are over the moon
Maliebaan 50
3581 CS Utrecht
E-mailadres: info@weareoverthemoon.nl
Telefoon: +31 6 412 386 59